Le modèle SMART Définir des objectifs
Le modèle SMART est un cadre de définition d'objectifs concret et atteignable. Les lettres de SMART représentent des critères spécifiques permettant de formuler des objectifs de manière plus efficace.
Spécifique (S)
Un objectif doit être clair et précis, en évitant toute ambiguïté.
Questions pour l'étape Spécifique :- Quel est l'objectif précisément?
- Qui est impliqué dans sa réalisation?
- Quelles sont les limites ou les contraintes?
- Quoi, pourquoi et comment atteindre cet objectif?
- Quels sont les résultats attendus?
Mesurable (M)
Les progrès vers l'objectif doivent être quantifiables pour évaluer le succès.
Questions pour l'étape Mesurable :- Comment mesurerons-nous les progrès?
- Quel est l'indicateur de réussite?
- Quelle est l'ampleur de l'objectif?
- Combien, combien de fois, quelle étendue?
- Comment saurons-nous quand l'objectif sera atteint?
Atteignable (A)
L'objectif doit être réaliste et réalisable compte tenu des ressources disponibles.
Questions pour l'étape Atteignable :- Est-ce que cet objectif est réaliste?
- Les ressources nécessaires sont-elles disponibles?
- Est-ce réalisable dans le délai imparti?
- Y a-t-il des obstacles potentiels?
- Est-ce que cela correspond à nos autres objectifs et besoins?
Relevant (R)
L'objectif doit être aligné avec les objectifs généraux et les valeurs de l'individu ou de l'organisation.
Questions pour l'étape Relevante :- Cet objectif est-il pertinent pour notre mission?
- Est-ce le bon moment pour le poursuivre?
- Est-ce aligné avec nos valeurs fondamentales?
- Est-ce que cela améliore notre situation actuelle?
- Y a-t-il d'autres facteurs à considérer?
Temporalisé (T)
Fixer une échéance pour atteindre l'objectif afin de créer un sens d'urgence et de focalisation.
Questions pour l'étape Temporalisée :- Quand l'objectif doit-il être atteint?
- Quels sont les jalons intermédiaires?
- Y a-t-il des échéances spécifiques?
- Est-ce réaliste dans le temps imparti?
- Quelles actions doivent être entreprises et quand?